فارس‌من| سوژه موفق؛ مطالبه کارکنان مخابرات بر اجرای احکام حق جذب به نتیجه رسید
تاریخ انتشار: ۲۰ دی ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۶۲۳۷۲۵
به گزارش خبرگزاری فارس، سوژه‌ای با عنوان «چرا احکام حق جذب کارکنان مخابرات صادر نمی‌شود؟» با امضای نزدیک به ۲۵۰۰ حمایت‌کننده در تاریخ ۲۴ آذر ۹۹ در سامانه فارس من به ثبت رسید.
در متن این کمپین آمده است: فوق‌العاده حق جذب کارکنان مخابرات مطابق توافق تشکل‌های کارگری مخابرات با سهامدار عمده در تاریخ‌های ۱۷ آذر ۹۸ و ۲۷ بهمن ۹۸ می‌بایست از تاریخ ۲۲ بهمن ۹۸ برقرار شود و دستور آن طی نامه شماره ۱۷۵۶۲/م مورخ ۹۹/۰۷/۱۳ رئیس هیأت مدیره به مدیرعامل مخابرات ایران صادر شد اما با توجه به اینکه اجرای این احکام به ترتیبات اداری و فنی خاصی نیاز ندارد ولی تاکنون صدور حکم حق جذب کارکنان محقق نشده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مخاطبان در این کمپین ضمن انتقاد از تأخیر در صدور احکام حق جذب کارکنان اداره مخابرات عنوان کرده‌اند: با وجود تصویب قانون «حق جذب» توسط هیأت مدیره مخابرات و ابلاغ به رئیس هیأت مدیره وقت هنوز این احکام به دلیل بحث بر سر تأمین منابع مالی اجرا نشده و کارکنان ماه‌هاست در بلاتکلیفی به سر می‌برند.
آنها نوشته‌اند: طی توافقی که بین تشکل‌های کارگری و سهامداران عمده مخابرات صورت گرفت مقرر گردید که ۵۰ درصد سود عملکردی مخابرات که حدود ۱۵۰۰ میلیارد تومان است به عنوان تأمین منابع جذب برای کارکنان مخابرات توزیع شود اما پس از ۱۰ سال هنوز عملیاتی نشده و تاکنون در هاله‌ای از ابهام قرار دارد.
همچنین این مخاطبان با اشاره به اجرای تعهدات شرکت مخابرات طبق بند ۶ مصوب اسفند سال ۸۵ هیأت وزیران برمبنای واگذاری این شرکت به بخش غیردولتی و عدم تحقق مطالبات کارکنان با استناد به این مصوبه، اعلام کرده‌اند: کلیه تعهدات مخابرات واگذار شده به کارکنان اعم از حقوق، مزایا، بیمه، بازنشستگی و ... در تعهد شرکت واگذار شده است.
آنها با اعلام این نکته که صدور احکام حق جذب برمبنای شرط ضمن عقد و تعهدی است که کارفرما در قبال واگذاری و خرید مخابرات داده است خواستار اجرای هر چه سریعتر احکام حق جذب کارکنان مخابرات برمبنای توافقات، مصوبات و تصویب‌نامه هیأت وزیران شده‌اند.
اما در ادامه خبرنگار «فارس من» طی گفت‌وگویی با میثم باقری رئیس هیأت مدیره انجمن صنفی کارکنان مخابرات قم در جریان این مطالبه قرار گرفت.
رئیس هیأت مدیره انجمن صنفی کارکنان مخابرات قم با اشاره به ثبت این سوژه در بخش «فارس من» و حمایت هزاران مخاطب همچنین پیگیری‌های انجام شده، خبر از توافق اعضای هیأت مدیره و مدیرعامل مخابرات مبنی بر اجرای شیوه‌نامه صدور احکام حق جذب کارکنان این شرکت خبر داد.
لازم به ذکر است؛ همکاران ما در بخش «فارس من» همچنان برای تحقق مطالبات مخاطبانش در جهت حصول نتیجه در تلاش است.
انتهای پیام/
منبع: فارس
کلیدواژه: مطالبه مردمی خبرگزاری فارس فارس من کارکنان مخابرات کارکنان مخابرات رئیس هیأت مدیره فارس من
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۶۲۳۷۲۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
نماینده مالک جدید در استقلال معرفی شد
به گزارش "ورزش سه"، احمد شهریاری، عضو پیشین هیئت مدیره باشگاه استقلال و مدیرعامل اسبق باشگاه صباباطری، به‌عنوان نماینده ویژه هلدینگ خلیج فارس در جلسات هیئت مدیره استقلال حاضر می‌شود.
شهریاری نامی آشنا برای هواداران در فوتبال و البته استقلالی‌هاست که در سالیان گذشته به‌عنوان عضوی از هیئت مدیره در این باشگاه حضور داشته و همچنین در زمان ریاست عبدالعلی علی‌عسگری در صداوسیما، معاون مالی اداری این سازمان بود.
او یک چهره ورزشی و اقتصادی است و حضورش در هیئت مدیره باشگاه استقلال مُبین تحولاتی است که در مسیر فعالیت آبی‌ها با ترکیب جدید مدیریتی رخ خواهد داد.
هلدینگ خلیج فارس اخیرا سهامدار عمده باشگاه استقلال با دریافت 85 درصد از سهام شد و حالا شهریاری را به‌عنوان نماینده ویژه خود در جلسات هیئت مدیره این باشگاه معرفی کرده تا امورش را به شکل بهتری دنبال کند.
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است